Var och en av oss måste gå igenom en intervju. Någon upplevde det som ett test, en chans eller en underhållning, men den viktigaste uppgiften som ska lösas efter mötet är jobbplacering.
Vi erbjuder dig en lista över intervjuens huvudfaser, värdefulla råd från psykologer och populära svar på arbetsgivarens mest knepiga frågor.
Vad är intervjuerna?
Låt oss först gå igenom teorin. En intervju är en process av bekanta hos arbetsgivaren och arbetssökaren, vilket resulterar i att båda parter får nödvändig information om varandra.
Det finns följande typer av intervjuer:
- Individuell intervju - endast arbetsgivaren eller hans representant och sökanden deltar.
- Gruppintervju - utförs av en professionell rekryterare som på grundval av ett frågeformulär eller en muntlig undersökning kan identifiera de lämpligaste kandidaterna och i första etappen eliminera de sökande som klart inte är lämpliga för positionen.
Dessutom kan intervjuer delas in i:
- en nivå - resultatet av en sådan konversation kommer att vara tydlig i slutet av intervjun
- på flera nivåer i höglönade och efterfrågade positioner, där det är viktigt att identifiera sökandens personliga egenskaper.
Komplexiteten och tidpunkten för intervjun beror på vilken position du tillämpar. Om vi pratar om en försäljningsassistents lediga jobb i en butik, så kommer anställningsprocessen att ta lite tid. Sökanden måste prata med affärsdirektören. Detta är en engångsintervju.
Intervjuer på flera nivåer hålls i äldre eller högbetalda positioner. Sökanden måste prata med företagets regionala företrädare och andra avdelningschefer, om nödvändigt, verkställande direktören.
Jobbintervju: Förberedelse för huvudfaserna
Intervjuprocessen kan delas in i fyra steg:
- telefonsamtal, Skype, viber eller andra kommunikationsmedel, om vi talar om fjärrarbete
- intervjuberedning
- intervju
- sammanfattande
Steg 1. Telefonkonversation
Telefondialog mellan arbetsgivaren och sökanden är resultatet av att senast sändes till företaget. Ofta kallar sökanden själv personalavdelningen, intresserad av den ledighet han hittade på annonsplatserna.
I stora företag utförs personalrekrytering av en särskild medarbetare som svarar på ett högkvalitativt urval av personal. Ansökarens uppgift att vara redo att ringa, samtalet med chefen bör inte ta honom överraskande.
Under kommunikation, var artig, tala långsammare. Ha en penna och en anteckningsbok till hands, där det är nödvändigt att ange namn och efternamn för arbetstagaren och hans position. Ange alla detaljer - var du behöver komma, adress, tid. Skriv ner telefonen för feedback.
Ta reda på vilka dokument du behöver ha med dig vid intervjun - pass, utbildningsbevis, portfölj. Sådana förtydliganden kommer att göra det möjligt för rekryteraren att i första etappen identifiera seriösa sökande som i de följande faserna kan betonas.
Steg 2. Förbereda för intervjun
I detta skede är det nödvändigt att inte bara förbereda alla nödvändiga dokument, utan också att visuellt "leva" intervjun. Denna metod är särskilt relevant för dem som är rädda för att gå till en intervju och på grund av nerver kan misslyckas att träffas med en rekryterare.
Förberedelserna för intervjun består av 3 viktiga punkter:
1. Självpresentation och repetition.
2. Portföljförberedelse - utmärkelser, artiklar om dig, exempel på arbeten som bekräftar din kompetens
3. Koncentration på resultatet. Med detta menas det arbetsläge där du är mest produktiv och samlad.
Steg 3. Intervju
Vid intervjun måste du vara redo för några frågor, så det är viktigt att i förberedelsesteget ta reda på alla nyanser om företaget och positionen. Ofta erbjuder HR-chefer arbetssökande att utföra små uppgifter - fall.
Ett fall är en simulering av en problemläge och sätt att lösa det av en kandidat. Ju mer originella och icke-standardiserade lösningarna är desto bättre.
Fall är utvecklade av psykologer och har den huvudsakliga uppgiften att identifiera ditt stressmotstånd, erudition, kreativt tänkande och professionella färdigheter.
Steg 4. Sammanfattning
I detta skede ger HR-specialisten vanligtvis inget bestämt svar om du är anställd eller inte. Resultaten sammanfattas vanligen efter intervjun utifrån de dokument som lämnats och fallanalys.
Professionella rekryterare följer följande formulering: "Om vi inte ringer dig tillbaka före ett sådant datum betyder det att vi har bestämt oss för en annan kandidat."
Hur man beter sig vid intervjun
Resultatet av intervjun består av många komponenter. Den första är arbetstagarens kompetens och hans yrkeserfarenhet. Därefter utvärderas sökanden på sekundära kvaliteter, såsom ett snyggt utseende, sätt att kommunicera, noggrannhet.
Det finns 4 huvudpunkter att det är viktigt för alla kandidater att veta:
1.Näthet och noggrannhet - Först och främst uppmärksammas utseendet. Återhämta inte för en intervju efter en sömnlös natt eller berusad.
2. Vänlighet och artighet. Oavsett vilken position du inte låtsas vara vänlig, kommer den bara att tilldela en personalansvarig till dig. Ta reda på samtalets namn och patronymic, tala mentalt honom flera gånger och kontakta honom under namnet under samtalet.
3. Professionell erfarenhet - under intervjun 3-4 gånger använd professionella villkor.
4. Den allmänna utbildningsnivåen - i en avslappnad form, citera fraser av kända författare eller ge en länk till seminarierna för den specialitet du deltog i. Så rekryteraren kommer att bilda ett intryck av dig som en person som ständigt strävar efter att förbättra och utveckla sina intellektuella egenskaper.
Frågor i arbetsintervjuen
Helt enkla frågor från personalchefen kan överraska sökanden, så du behöver noga utarbeta svaren på dem och är inte rädda för dem.
Många efter denna fråga vet inte vad jag ska säga. De börjar stupor och uttrycket "bra", "hur man säger". Presentera dig från den bästa sidan, ange dina fördelar, glöm inte de kvaliteter som du vill korrigera. Kortfattat berätta om utbildning, arbetslivserfarenhet, prestationer, planer för framtiden. Tala kort och utan onödig filosofi.
Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
Prata om vad du vill uppnå i ditt nya jobb. Använd k-principen för att säga att du strävar efter utveckling och nya möjligheter. Kom ihåg principen om "från", utan att använda uttrycket "bort från en dålig chef", "från dåliga arbetsförhållanden".
Berätta om dina styrkor och svagheter?
Vet att personen som säger att han inte har några brister, förlorar bara poäng under intervjun. Även negativa egenskaper kan exponeras i ett sådant ljus att de kommer att bli din dygder.
"Sälja dig själv" i intervjun - det är denna princip som du måste följa när du går till ett möte. Vara säker, tala tydligt, tala om planer för framtiden. Det här är de anställda som de flesta stora företag i deras stat vill se.
